たぶんゼイタク

連休明けの仕事初日は非常にだるい。

本調子に戻るまで2～3時間を要する。

世の中の流れか知らんがウチの会社は有給休暇をつなげて″連休″を義務化させているけど、

それもなんだかな～と思える。

「休む権利」は尊重されるべきだが、「特に用事がなければ休まない権利」もあっていいのでは？

残業があったとしても何も毎日十数時間も連続で働いているわけでもなく、

きちんと定められた年間所定休日を全て取りさえできる環境があれば

有給を使う使わないは自己判断でいいと思うのだが…

(当然″強制″でもしないと休業日も休めない人・職場にはそういう制度もアリだが…)

極端に休みなく働くのはもちろん×だが、本人の必要以上に休まされるのも

なかなか苦痛なのである。

(そう簡単に休みの取れない人には申し訳ないが…)

会社に行けば仕事はあるんだから、適度にカラダと脳ミソを動かしていたほうが

心身ともに健康な状態を保てる場合があるということ。

今世の中の問題になってるのは、その「普通の働き方」ができない人や

職場が多いということであって「普通に休みが取れてる人」に

さらなる休暇を取らせることとは本質が違うと思うのだが…

会社ってどうしてこうズレているのか…(苦笑)